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上班因为疾病死亡算工伤吗
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:
上班时间突发疾病死亡的,应视同工伤
,死者家属可以按相关法律的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,...
上班
时间突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:算
。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工...
上班
时有
病死亡算
不
算工伤
答:
上班时有病死亡算工伤
,在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下,公司会赔偿伤残金和死亡补助金,但是如果不是工伤的情况,那么跟公司任何关系没有,不需要赔偿任何钱。 一、上班时有病死亡算不算工伤 算,工作期间突发疾病死亡视...
上下班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
?
答:
法律主观:上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
本身有病,但是在
工作
中
死亡算工伤死亡吗
答:
本身有病,在工作中死亡算工伤死亡
。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生,改善劳动条件,加强对劳动者的安全培训,及时发现事故隐患,及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗,采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复...
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:
上班
途中突发
疾病死亡
,不
属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对
因
突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
职工
上班
时间
病死算
不
算工伤
答:
员工在
上班
时间生病去世的这种状况可以按照工伤处理,
因为
在工伤保险条例当中,明确规定职工只要在
工作
时间和工作岗位内突发疾病,48小时抢救无效死亡的就可以按照工伤处理。并没有规定,生病的原因必须要跟工作有直接关系才行。 一、职工上班时间
病死算
不
算工伤
?上班时间病死的
属于工伤
,《工伤保险条例》第...
员工
上班
期间突发
疾病死亡
公司怎么赔偿
答:
法律分析:职工在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同
工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工
因
工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
自身
疾病死亡算工伤吗
答:
一、自身
疾病死亡算工伤吗
1、职工
因为
自身疾病在
工作
过程中死亡的,视同工伤。在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,属于工伤。如果不符合上述条件,不是在工作期间内突发疾病死亡的,一般不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四...
上班
期间突发
疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
(八)因工
死亡
的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条
因工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第...
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