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上班因为疾病死亡算工伤吗
上下班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
?
答:
法律主观:
上班
时间
工作
岗位 突发
疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同
工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按
因病
办理。 “48小时”的起算时间,...
上班
期间突发
疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工
死亡
的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条
因工伤
...
工作
期间突发
疾病
住院算不
算工伤
答:
《
工伤
保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,
因工作
原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,
上班
期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以...
本身有病,但是在
工作
中
死亡算工伤死亡吗
答:
职工有下列情形之一的,视同
工伤
:1、在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,
因
战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工伤保险基金负担的费用:1、治疗工伤的医疗...
在
上班
途中突发
疾病死亡算
不
算工伤
事故?
答:
2、职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(1)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,
因
战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
加班期间突发
疾病
发生
死亡算工伤吗
?
答:
如果是在加班期间突发
疾病死亡
的话,那么是算工伤的,
因为
根据法律规定在加班期间是
属于工作
期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。 一、加班期间突发疾病发生
死亡算工伤吗
?根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的...
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同
工伤
。工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤鉴定的流程
是
怎样的1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请...
上下班
途中心肌梗塞
死亡算工伤吗
答:
职工有下列情形之一的,视同
工伤
:1、在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,
因
战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。综上所述,工伤认定的申报,
是
指企业或...
在单位突发
疾病算工伤吗
答:
法律分析:在工作期间突发职业病的认定为工伤,或者在工作期间,突发
疾病
48小时内经抢救无效
死亡
的,
属于工伤
。如果突发疾病48小时内没有死亡的,同时不属于职业病的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作
原因受到...
在单位午休
死亡算工伤吗
答:
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;综上所述是小编对在单位午休
死亡算工伤吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经...
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