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上班因为疾病死亡算工伤吗
在
工作
时间突发
疾病算工伤吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,
因
战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工...
上班
途中
因病死亡算工伤吗
答:
法律分析:
上班
时间突发
疾病死亡
的,应视同
工伤
,死者家属可以按相关法律的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工
因
工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,...
提前
上班
突发
疾病死亡
,
算工伤吗
答:
律师解答 提前上班突发
疾病死亡
,一般是
算工伤
。职工近亲属申请认定为工伤的,可以提供劳动者提前
上班是因
用人单位的通知,或者是为了履行
工作
职责等相关证明。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在...
员工
上班
期间突发
疾病死亡
公司怎么赔偿
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,
因
战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
上下班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
?
答:
法律主观:
上班
时间
工作
岗位突发
疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同
工伤
。职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按
因病
办理。“48小时”的起算时间,以医疗机构...
自身
疾病
导致
死亡算工伤吗
答:
职工
因为
自身疾病在
工作
过程中死亡的,视同工伤。在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,
属于工伤
。如果不符合上述条件,不是在工作期间内突发
疾病死亡
的,一般不认定为工伤。职工
工伤死亡
的赔偿费用包括:1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上...
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律主观:
上班
时间
工作
岗位 突发
疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同
工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按
因病
办理。 “48小时”的起算时间,...
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律主观:
上班
时间
工作
岗位 突发
疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同
工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按
因病
办理。 “48小时”的起算时间,...
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律主观:
上班
时间
工作
岗位 突发
疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同
工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按
因病
办理。 “48小时”的起算时间,...
在
上班
期间突发
疾病死亡算
不
算工伤
答:
法律主观:
上班
时间
工作
岗位 突发
疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同
工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按
因病
办理。 “48小时”的起算时间,...
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