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上班途中突发疾病算不算工伤
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
法律分析:工作期间突发疾病死亡的算工伤
。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二...
上班
期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能...
上班
期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:可以认定为工伤
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经...
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。
在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤
。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
上班途中突发疾病
死亡
算工伤
吗
答:
法律分析:上班途中突发疾病死亡,
不属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
上下班途中突发疾病
死亡
算工伤
吗?
答:
职工在
工作
时间和工作岗位上,
突发疾病
死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《
工伤
保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 《工伤保险条例》 第十五条职工有...
在单位
上班突发疾病
的
算工伤
吗
答:
在单位
上班突发疾病
一般
不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在
工作
时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
上班
期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
被鉴定为职业病的,
算工伤
,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因
工作
患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
上班
期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
的,如果
不属于
职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在
发病
48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为
工伤
,享受工伤待遇,可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
职工
上班
期间
突发疾病算不算工伤
答:
由此可见,
工伤
只要是指
工作过程中
,遭受的伤害和职业病。,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“
突发疾病
死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工伤保险条例第十四条的规定认定工伤...
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