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上班迟到两个小时了
迟到两个小时
算旷工吗
答:
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理
。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。一、旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动。第二,没有正当理由。第三,没有经过用人单位同意。二、员工旷工处理方式一般是:1、第一次旷工,通过...
劳动合同法
迟到2小时
是否算旷工一天
答:
劳动法律没有这样的规定
。这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签...
上班迟到
俩个多
小时
怎么办,手机关机了,闹钟没响,结果现在才醒,十点半...
答:
找个合适的机会一个人去找领导认错,不要在人多的时候去说。不用想别的理由,实话实说,态度诚恳
。不要小看别人的观察分析能力,也不要高估自己的表演天赋。对于迟到这种事情大家都是心知肚明,只要你给领导台阶下,领导也不会难为你。找个合适的机会一个人去找领导认错,不要在人多的时候去说。...
上班迟到
俩个多
小时
怎么办,手机关机了,闹钟没响 ,现在才醒,十点半...
答:
没什么好担心的,顶多就是按照旷工处理,扣你一天工资罢了,虽然规章制度很严格,但毕竟执行操作的是人,一般情况下,公司不会因为你的
迟到
就直接开除你的,你把理由跟主管说清楚,除了损失点钱,应该没什么大事
上班迟到两个小时
严重吗
答:
肯定不严重了,
迟到
是很正常的事情,如果是第一次迟到给领导解释一下,并表示歉意,但是如果经常迟到,就该好好反思一下了。
国家劳动法规定
上班迟到两个小时
怎么处罚标准
答:
第一可以考核有一个次数预定,比如说
迟到
两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常
上班
时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;...
睡过头
迟到2小时
还去
上班
吗?
答:
这个得根据单位的规定而言了,有的单位规定
迟到两个小时
就当天工资没有这样的情况下就可以不用去
上班了
,如果你在单位没有这么严,和领导说一声,下不为例,也就好了。虽然公司要求按时上班打卡,但是总是有人会迟到。迟到的原因也是也是多种多样。最主要的迟到原因有两种:第一,早上睡过头了没按点起...
我
上班迟到了两个小时
怎么办啊,急
答:
一般
迟到
可能就是几分钟十几分钟的 最长的可能就是几
个小时
的,车胎爆了 不过,时间长了就是要给领导请假的了
迟到2小时
并继续
上班了
被扣除4天工资合理合法吗?而且前一天还是病假_百 ...
答:
以
迟到
为由,用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情形,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
迟到两个小时
算调休
答:
不算。
迟到两小时
会按照矿工处理,并不算调休。调休是指因有
工作
安排临时需节假日
上班
,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
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