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上班迟到了请假算旷工吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到
一个小时
算旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
当天
请假算旷工吗
答:
当天请假是否算旷工的情形具体如下:
1、当天请假,如果已经批准可的,则不算旷工;2、没有批准请假的,劳动者需要及时上班工作,否则就算旷工
。一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。旷工的认定具体如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
迟到
通常是指员工未能在规定的时间内到达
工作
岗位,而
旷工
则是指员工未经批准擅自缺勤或者未履行
请假
手续而缺席。一般来说,迟到时间较短且非频繁发生时,公司可能会采取警告、罚款等处理措施;而旷工则可能涉及更严重的后果,如扣除工资、解除劳动合同等。三、劳动法律法规的约束 在处理员工迟到问题时,公司...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未
请假
或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
上班
未打卡按
旷工请假算
合法吗?
答:
如果未打卡有从事
工作
,就不
能算是旷工
或
请假
,应该正常支付对应的劳动报酬。反之,就可以按照旷工或者请假处理
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经
请假
即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
请假算
缺勤吗
视频时间 00:57
请假
半天,一天没去,
算旷工吗
,
答:
不算没事的
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