44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到了半个小时算旷工吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
缺勤几
小时
视为
旷工
答:
法律分析:员工迟到一小时,客观上是缺勤了一小时,
但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天这样不合理
。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
国家规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,
迟到半个小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
迟到算旷工
了还用去上班吗
答:
法律分析:
迟到半小时
。
算旷工
。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
成都捷普
迟到半个小时算旷工吗
?
答:
不算。根据查询成都捷普管理规章制度显示,
迟到半小时
不
算旷工
。成都捷普电子厂是捷普集团在中国最大的工厂之一,拥有强大的安全系统控制布局,便利的空运物流通道。
值班
迟到半个小时是
不能按
旷工
处理的?
答:
旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间
算是旷工
,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说
迟到半个小时
可以说就算是旷工了,当然每个地方都是...
世硕
迟到半小时算
什么
答:
算旷工
。迟到一分钟扣除半天工资,
迟到半小时
扣除一天工资,迟到一小时按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、企业用户...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到早退多少次可以算旷工
员工迟到能算旷工吗
迟到半小时算旷工一天合法吗
迟到达多长时间算旷工
超过几个小时算旷工
上班迟到了请假算旷工吗
迟到6分钟算旷工吗
迟到3小时算旷工吗
上班迟到半小时算旷工合法吗