44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到按旷工算合法吗
迟到
三次
算旷工
一天是否
合法
答:
法律分析:当然不合理
。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下,一个月内迟到三次算旷工半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
不合法
。一、公司规章制度的规定 每家公司都会根据自身的管理需求,制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、迟到与旷工的区别 迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指员工未经...
迟到
10分钟
算旷工合理吗
答:
法律分析:只能算迟到,不能算旷工
。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出...
...但是实际
上班
了,公司
按旷工计算
,这样是否
合法
?请懂劳动法的各位朋友...
答:
不
合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就
是
克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者
上班
忘记打卡用人单位
按照旷工
处理扣工资是不
合理
的。...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
不
合理
,
旷工
,
是
指职工在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到算旷工是犯法
的吗
答:
法律分析:
迟到算旷工是
不
是犯法
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在...
迟到
多久
算旷工
答:
如果劳动者一天没有到岗
工作
即视为
旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
迟到
半小时
算旷工
半天处理
合法吗
答:
迟到
半小时
算旷工
半天处理不
合法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
迟到
2个小时
算旷工合理吗
答:
法律分析:赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是
一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到记旷工合不合法
迟到当旷工违法吗
迟到1分钟算旷工合法吗
迟到20分钟算旷工一天合法吗
迟到半小时当旷工违法吗
迟到三天算旷工是否合法
迟到15分钟算旷工吗合理嘛
迟到五次算旷工合法吗
迟到半小时算旷工一天合法吗