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上班迟到10分钟途中工伤新规定
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,
一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
。”
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《劳动法》第十三条规定,
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司...
上班途中
合理的时间合理的路线摔伤是属于2022年新劳动法保险条例的哪...
答:
针对这一问题,新规采取了举证倒置,明确规定,
用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,就应该被认定为工伤
。上下班途中工伤认定条件理解1、关于上下班途中的时间因素上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间...
员工的考勤制度
答:
六、凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理
。 七、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。 八、不得打重卡,凡是人为原因造成打卡时间识别不清,该时间段按事假处理。 九、上下班忘...
赵某是一家保险公司的业务员 跟公司签有
答:
答:根据《劳动合同法》规定,
必须在符合法律规定的条件下,劳动合同才可以终止,而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件
。因此,单位与职工约定“业绩不好合同就终止”是无效的条款。(19)问:劳动规章可以规定“员工迟到一次扣100元”吗?某公司为了整顿内部纪律,制定了并公布了新的考勤制度,规定员工上班时间为早8点,...
在厂里
上班
,着辞退了,没有旷工就
迟到
了几次怎么办?
答:
迟到
最多扣迟到的钱,但是不无故辞退你~《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。依据《劳动仲裁法》第二条
规定
,劳动关系适用...
公司领导要求提前到公司开会,如果
迟到
算旷工,这符合劳动法吗
答:
(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
在
上班途中
车祸死亡,算不算
工伤
,应该怎样走程序?
答:
在
上班途中
发生车祸导致的人身伤害是否算
工伤
,需要具体情况具体分析,主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任,主要责任的具体分析如下:1、若员工是被撞的受害方,在没有违反道路交通管理规则的前提下,无论其走路或者开车去上班,都是非主要责任,能够认定为工伤;2、若员工是车祸制造者,走路去上班,...
求企业员工管理制度;类似不许
迟到
早退的那种
答:
未经批准而擅离
工作
岗位的按旷工处理。五、
上班
时间开始后5
分钟
至30分钟内到班者,按
迟到
论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发
10
天的基本工资;累计达5次...
保安每天
迟到
不在岗怎么处理
答:
保安如果每天都
迟到
,而且也不站岗的话,这种人就是把没把
工作
放在心里塞,那他这明显就是消极怠工的感觉,那是我的话,我可能会选择,要么就去卡卡,他们就是直接把他给开除了,既然你看不上这种工作,你竟然对这个工作这么不负责任,但是我只能换一个人来做这份工作。虽然你只是一个小小的保安,我...
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