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上12休24违反劳动法吗
上12休24
工作时间
违反劳动法
么么
答:
不违反劳动法
。上12小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即标...
上12休息24
小时
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。该工时制度不涉及违法的问题,根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度,但是超出规定工时的工作时间按照加班,由单位向员工支付加班工资。根据单位工作的特点,可以一天超过8小时,但要保证员工的充足休息。法律分析法律规定,职工每周工作不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
上十二
个小时,
休息二十四
小时,符合
劳动法
相关规定吗?
答:
上十二个小时,休息二十四小时,对于特殊行业是合法的
,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。法律分析根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,...
3班倒,工作
12小时休息24
小时,有
违反劳动法
法规么?
答:
3班倒,工作12小时休息24小时,
违反《中华人民共和国劳动法》法规
。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定,属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、...
上12休24违反劳动法吗
答:
不违反《劳动法》
;是四个班有三个班在上12小时运转状态,有一个班休24小时。
工作
12小时休息24
小时且没有节假日
违反劳动法吗
?我已这样工作20年了,我...
答:
2、明白看
违法
或不违法,那么就涉及到解决问题了。如何解决?您工作20年上面已经说了,属于无固定期
劳动
合同(法律默认生成的),这样,企业是无法单方面和你解除合同的,也就是说您得工作权利是受法律保护的,其次是赔偿,根据第一点所述,如果合同没约定您得工作时间,那么就是违法,您需要搜集您20年...
员工每天
上十二小时休息二十四
小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答:
很明显,题主所在企业工作制度没有
违反
了《
劳动法
》,自然其规定是合法的,且不需要支付任何补偿!不过,法定节日工作没有加班费是
违法
的,题主可以向当地劳动部门投诉审告,以便维护自身权利!《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
蒙牛上班制度
上12
小时
休24
小时
违反劳动法吗
答:
你好,肯定是
违法
的。这是三班两倒。合法的做法是四班三倒或两倒。
我们公司是
上12休24
小时,节假日加班每个班就固定一百元,这符合国家规定...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以...
12
小时工作制合法吗
答:
如果工作时间跨过了凌晨
24
点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过
12
个小时,就没有
违反劳动法
。企业的12小时工作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时),避免违反劳动法。我国目前实行劳动者每日...
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