上十二个小时，休息二十四小时，符合劳动法相关规定吗？

Question

一周休息一天，每月四天休假

Answer 1

上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是合法的，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。
法律分析
根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法第三十六条规定：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。本回答被网友采纳

Answer 3

当然不符合，劳动法规定当月所有工资项目必须由货币形式发放(这其中就包括加班所有工资项)

Answer 4

太符合了，你还想怎样啊？我们天天上班，除了病假跟年假！

Answer 5

很多企业都是这样得