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上12小时休24小时违法吗
上12休息24小时
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。该工时制度不涉及违法的问题,根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度,但是超出规定工时的工作时间按照加班,由单位向员工支付加班工资。根据单位工作的特点,可以一天超过8小时,但要保证员工的充足休息。法律分析法律规定,职工每周工作不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
上12休24
工作时间违反劳动法么么
答:
上12小时休24小时是属于综合工时制
,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合...
请问公司规定
上12小时休24小时合法吗
?
答:
合法
。只要能公司保证劳动者的充足休息,足额发放劳动者工资,就不违法。上12小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的,是需要通过相关部门综合工时制度的...
上12休24合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位每月休息8天合法,但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时,经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果单位上12小时休息24小时建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之...
3班倒,工作
12小时休息24小时
,有违反劳动法法规么?
答:
3班倒,工作12小时休息24小时,
违反《中华人民共和国劳动法》法规
。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定,属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、...
工作
12小时休息24小时
且没有节假日违反劳动法吗?我已这样工作20年了,我...
答:
回答:这个问题是比较复杂的劳动纠纷问题,您需要从以下几个方面考虑: 1、有没有合同。虽然20年的时间已经属于无固定期劳动合同了,但是我说的意思是有没有在合同里约定工作时间,看看是怎么约定的,如果约定了您现在的工作时间模式(劳动法第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8
小时
、每周工作...
员工每天
上十二小时休息二十四小时
没有节假日没有加班
合法吗
?应该怎 ...
答:
题主每工作
十二小时休息
一天
二十四小时
,平均每天工作六小时,每周七天工作三天或四天,即:每周工作三十六小时或四十八小时!因为你们工作时间在国家法定规定时间左右,自然应该符合法规,所以你们的雇主应该没有
违法
,只不过需要把员工工作时间合理安排,以便控制在国家法定时间范围内!另外,国家规定:法定节日...
请问公司规定
上12小时休24小时合法吗
?
答:
全法的,这个公司可以自行安排,只要每周不超过56个
小时
,都是可以的;你这个工种应该是三班倒的,就是一直有人上班,没有停的!
工作
12小时休息24小时
合理吗
答:
不合理。应当保证劳动者每周至少
休息
一日。加班每日不得超过三
小时
,每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多(包括加班)上班230.9小时(按照每个月31)。
你们好 请问每天上班
12小时休息24小时
,也就是一个白班一个夜班休息一...
答:
可以算是
违法
。如果没有其他的
休息
日,每周工作48+8=56
小时
,就是每周加班16小时,每月粗算64小时,大于劳动法规定的36小时。不过如果单位已经向劳动局报备,并有其他的假期来平衡(比如按年算加班不超过400小时)就不存在违法的问题了。
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