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下班前开会
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但
开会
同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
开会
是员工交流工作的重要桥梁,为什么领导喜欢选择
下班
时间开会呢?
答:
并且可能会觉得在
开会
的时间点上也是有着非常敏感的时间段,比如说很多领导他们可能在日常进行开会的时候就比较喜欢挑在快要
下班
的这个时间进行开会。快要下班的这个时间开会像这样的时间段是非常尴尬的,因为对于这些员工们来说,他们可能会觉得自己好不容易要熬到下班了,马上就能够回家了。但是自己的老板...
如何应对提前半小时要求
下班开会
的公司?
答:
如果领导提前发消息要求六点半
开会
,你可以采取以下措施:1. 立即回应:立即回应领导的消息,确认收到通知并表达你会参加会议。2. 调整计划:根据领导的要求,调整你的
下班
计划,确保能够按时参加会议。尽量提前完成手头的工作,以确保在会议开始前能腾出时间。3. 通知他人:如果你负责邀请其他参会人员,立...
“临
下班
才
开会
是否算强制加班”此话题被热议,你认为这种现象是正常的吗...
答:
一、临
下班开会
应该算是强制加班。开会也是为了工作,加班时间开会,就算是强制加班。有些短小精悍的会议还好,占用不了太多的时间,但是有些会议,冗长乏味,根本没有什么实质性的东西,还总是选择员工快要下班的时间开始开会,会议结束就会很晚了,这些无效的会议,其实是让员工最方案的。二、拒绝无效的...
公司老总每天在快
下班
的时候
开会
,一般都开到晚上八点多,应该怎么办...
答:
假如
开会
内容对你工作中并没有协助,这类加班加点又使你无法忍受,而且向企业有关部门和领导干部举报都没有处理决定,那么就取出你的秘密武器,向公司辞职,寻找的新东家。自然,前提是你需要有着离职的资产,那就是你的业务能力足够令你迅速寻找放心的新东家。总而言之,碰到那样绝情的领导干部,不可以...
临
下班
才
开会
是否算强制加班引发热议,如何看待临下班才开会的行为?
答:
在碰到一些拎的没有那么清的老板时也会感到非常的厌恶,特别是这种在
下班
时却被告知要组织
开会
。为什么老板都不能体谅员工?可能等自己到了老板那个位置时就懂得了吧,因为对于老板来说,他们都只是想要把工作做好,所以无论是上班还是下班,他们都有可能会24小时联系你,边界感不是很强,但是有很多老板...
老板为什么总是快
下班
的时候就叫
开会
,你开过最长时间的会是多长?_百度...
答:
上班时间让员工做自己的工作,如果在上班时间
开会
的话,那么耽误了工作的进度,这是领导最不想看到的局面,所以在
下班
后开会成了理所应当的事情。我觉得领导以开会为由,占员工额外的时间不付额外的工资,这是在耍小聪明。我之前在一家代运营公司工作。老板有个爱好,就是压会,只要一
开会
明明能一个...
公司临近
下班
才开始
开会
,这算强制加班吗?
答:
这其实算是一种强制加班的行为了,能够在上班时间解决的问题,完全没有必要拖到
下班
再去解决,上班只能作为生活的一部分,大家还有更多的事情需要去做,在临近下班时
开会
,参会人员又不能不参加,参加一定会延迟下班,虽然名义上不是加班,但实际上的确是一种加班的行为了,在上班时间去完成相应的工作,...
开会
是员工之间交流工作的重要桥梁,临
下班
才开会这是不是强制加班?_百 ...
答:
本来约定的
下班
时间原则上一到时间就要下班,但从道理上说,不敢回避。上班族的辛苦除了工作负担多外,更多的压力来自于为了挣这笔钱而妥协。事实上,公司真的要开那么多会议吗?其实不是。会议多,延迟时间多,有时很难完成工作。而且每次
开会
,其实有价值的东西真的不多。如果你遇到这种情况,最好的...
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