“临下班才开会是否算强制加班”此话题被热议，你认为这种现象是正常的吗？

Question

如题所述

Answer 1

“临下班才开会是否算强制加班”此话题被热议，我认为这种现象是不正常的，任何临下班的时候开会都能算的上是强制加班，因为其实有很多的会议，都可以在上班的时间结束的，但是无奈总有一些琐事，去开会，占用下班的时间，无偿的压榨员工的剩余时间，我觉得这是不对的，有这种现象的企业也应该好好的反思一下自己。

一、临下班开会应该算是强制加班。

开会也是为了工作，加班时间开会，就算是强制加班。有些短小精悍的会议还好，占用不了太多的时间，但是有些会议，冗长乏味，根本没有什么实质性的东西，还总是选择员工快要下班的时间开始开会，会议结束就会很晚了，这些无效的会议，其实是让员工最方案的。

二、拒绝无效的加班。

其实我很欣赏那种该工作的时候，就好好的工作；下班的时候就好好的放松这种工作模式。这样员工的工作效率能够得到保证，工作质量也能很好的完成，所以我是非常欣赏这种模式的。但是总有一些公司养成了加班文化，下班时间到了，还要再加班半个小时，领导不走，大家都坐着加班的状态，这只会降低员工有效的工作时间，给员工形成摸鱼的习惯。

三、具体问题具体分析。

当然，上述说的是那种办公室状态，但是也有一些工作例外，比如说服务行业，还有需要倒班的行业，临下班的时候开会是为了不降低为客户的服务标准，合理的分配时间，是没有办法的事情，这种会议也是可以理解的。所以要不要临下班时候开会，还是要具体问题具体分析。

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Answer 2

我认为这种现象并不正常，因为很多公司都在临下班的时候才开会，无意中打乱了很多员工的原计划。

Answer 3

正常的，因为有很多领导在上班期间，他们其实也是特别忙的，有时候都见不到人的，只有下班的时候才有时间将大家召集在一起。

Answer 4

非常的不正常，如果有工作安排，应该在上个班的时候就进行安排，而不是占用员工的私人时间。

Answer 5

这种现象非常的正常，很多领导为了不耽误工作，都会在快下班的时候选择开会。