临下班才开会是否算强制加班引发热议，如何看待临下班才开会的行为？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个员工是非常讨厌这种行为的，但是老板往往意识不到。

因为员工和老板其实是两种不同的人，大家都很难去换位思考，作为一个老板，可能他们就只是想要压榨员工，所以从来没有细分过上下班时间，在下班之后也能够丝毫不愧疚的给自己的员工打电话，让她回来加班，但是作为一个员工，每个月就拿这么一点固定工资，所以会把自己的工作跟生活分得很清楚，在碰到一些拎的没有那么清的老板时也会感到非常的厌恶，特别是这种在下班时却被告知要组织开会。

为什么老板都不能体谅员工？

可能等自己到了老板那个位置时就懂得了吧，因为对于老板来说，他们都只是想要把工作做好，所以无论是上班还是下班，他们都有可能会24小时联系你，边界感不是很强，但是有很多老板他们也是从员工做起来的，当他们在做员工的时候肯定也是能够体会到这种痛苦，但是等他们一旦上升到老板的位置，可能思考问题的角度就不一样了，他们想的是如何把这个公司发展的更好，如何把业务能力开展的更强大。

这会成为你辞职的理由吗？

如果次数很多那肯定是会的，因为很难忍下去，如果工资高一点，可能很多人还能忍气吞声，但是现实就是大部分的人拿着不高的工资，但是却有加不完的班和开不完的会老板，还有打不完的电话，所以就像是一个社畜一样，完全没有自己的生活，在这种情况下提桶跑路的事情是会经常发生的，因为就这么点工资，好像也留不住人心，所以无论是老板给你画的饼有多大，只要钱没到位，那都当他们是在开玩笑，该辞职还是得辞职。

Answer 2

改变不了现状就学着适应，适应不了可以选择离开。

Answer 3

不可否认，有些领导很奇葩，临下班搞各种事，变相让员工多干活还没加班工资。如果是公司的偶尔行为，尚可理解；如果是经常性做法，你要提高警惕，小心天长日久多干活、不给钱成为常态。 对于我来说，一般下班后待2小时才离开公司：一来，错过北京下班高峰期；二来，每天写工作日志，梳理一天的成长与反思，保持每日进步。 所以，我这种主动在公司做事，并不算强制加班。我有个理念是：所有时间都要花在自我成长上，不管别人要不要求，只要这件事有利于个人提升，我就会主动去做。

Answer 4

临下班开会，应该很多领导会做的事情，我觉得可以理解，毕竟工作第一，但是不能拖太久，要不然员工都是有意见的。

Answer 5

在上班的时候不开会，在下课的时候占用员工下班时间再去开会，这样的领导真的很讨厌。