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下班后开会可以劳动仲裁吗
下班后开会
违反
劳动
法吗
答:
4、提起诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题,劳动者可以选择向法院提起诉讼。综上所述,
下班后开会本身不一定违反劳动法
,但如果不支付加班费或未经劳动者同意占用休息时间开会,则可能违反劳动法的相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
下班后开会
上哪去投诉
答:
用人单位延长工作时间不支付加班工资是违法的,劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉,
也可以直接去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁前注意收集相关证据,比如出勤记录,加班单,银行卡发工资的流水信息等。
下班后开会
不给加班费
答:
法律主观:加班后公司不给加班费可以协商,无法协商解决的可以向劳动监察大队投诉
,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金,或向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
下班开会
员工不去,公司给员工罚款款算不算违反
劳动
法?
答:
公司经常占用员工休息时间开会,又不算加班费,不去开会还要罚款,确实是违反劳动法的。
可以申请劳动仲裁
。
占用员工
下班时间开会
合法吗
答:
综上所述,单位有可能会在
下班时间
安排职员
开会
,对于此种变相的延长职员上班时间的情形,职员
可以
要求单位向自己支付加班费。如果单位不愿意支付,职员可以在收集相关证明单位应付未付加班费的证据之后,向当地的
劳动仲裁
机构提出仲裁请求。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
公司长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的。
下班后
继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用
劳动
者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以
拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
休息的时候单位要
开会
,我没
能
去开会被开除了
可以仲裁吗
?
答:
可以
选择
劳动仲裁
,如果单位有休息时间
开会
不到者处以开除的规章,在法律规定的范围内遵守公司的决定。如果公司没有这样的规章制度,那么保留好公司的开除通知文件,带上劳动合同,去劳动局申请仲裁,公司单方面无故解除劳动合同需要给出经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法...
工厂占用员工
下班时间开会
,打12345管用吗?
答:
可以
有更多的办法解决。首先要长期的离厂时间记录。其实厂里都有监控,他们比你们清楚。要工友作证。一般都是一些重污染类企业容易这么干。拿着人不当人。这个去
劳动仲裁
可能更靠谱。12345也管用吧
企业要求
下班后
经常
开会
到晚上11点左右,没有加班费的;
劳动
局会管吗?
答:
管,
可
向
劳动仲裁
委员会提出劳动仲裁申请,或向当地劳动稽查大队投诉举报。
公司休息时间让员工去
开会
没有工资,不到还要扣钱合法吗?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资,这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工
可以
向公司提出异议,或向当地
劳动仲裁
机构投诉,以维护自己的合法权益。
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