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下班后开会是否属于加班
下班后开会是否属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
下班后开会是否属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。加班费的标准1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支...
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班时间开会
,
属于
劳动合同法上的
加班
,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
...晚上
下班
开夕会半个小时以上,
算加班
吗,符合劳动法要求吗
答:
根据劳动法的规定,
加班是
指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上
下班开会
超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
下班时间开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:
下班时间开会
违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班
行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
下班时间开会算加班
吗
答:
对于标准工时制的员工来说,公司在
下班后
或者周末
开会
,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议
属于加班
,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。
下班开会算加班
吗?
答:
百分之九十的企业加班都不
算加班
的,因为
下班开会
的人,大部分都是中层管理及以上人员,所以单位会通过其他方式给予补偿。我们单位的班组长及项目经理,从周一到周五都是
下班后开会
,汇报今日工作和明日工作安排,好几年了,从来没有加班费。
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