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下班后开会是否属于加班
下班后开会算加班
吗
答:
法律主观:合法,但应该按
加班
计算,企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
晚上
加班开会属于
违反劳动法吗
答:
下班后
继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
我们下了班,每天都要
开会
半小时左右,能
算是加班
吗
答:
1:
下班后
继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
公司占用员工
下班时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按
加班
计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
下班后开会
算不
算加班
?
答:
很多领导喜欢在
下班
之前
开会
,这让员工很苦恼,马上就可以下班回家了,但是又被领导叫下来开会,继续谈论工作,这其实无意中是让员工进行加班。这种形式
是否算加班
,取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始,就可以计算员工在加班,那你就可能会有很多调休,来帮助...
开会是
员工之间交流工作的重要桥梁,临
下班
才开会这
是不是
强制
加班
?
答:
今天来给大家解答一下
开会是
员工之间交流工作的重要桥梁,临下班才开会这
是不是
强制
加班
?到了下班时间还不能下班,也不是一个人留下来强迫加班。但是,即使知道是强制加班,也不能提出异议。不能再转身走了,想要这件事就要忍。就像休息日回来工作一样,微信,不是强迫加班,但当然只能忍。
下班后开会
...
教师
下班后开会
合法吗
答:
法律主观:合法,但应该按
加班
计算,企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
公司总
是
利用职工的
下班时间开会
,合法吗?
答:
二、按加班计算的理由:1、会议实际上就是单位的内部业务交流,可能是想避开加班的概念而如此称呼。2、会议是单位要求的,就体现了单位的意志。3、会议
是否
在标准工作时间之外。小军单位内部培训和沟通会议都在周末,属于标准工作时间以外的延长工作时间。所以,这样的内部会议都
属于加班
,应该按照有关规定...
下班时间
领导召开钉钉视频会议,这种行为违法吗?
答:
根据相关资料查询显示:违法。
下班后开会
如果支付了加班费,那就是合法的,因为
下班开会
也
属于加班
,因此也是需要支付加班费的,如果没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。
加班开会
算不
算加班
呢?
答:
准点下班
是
每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付
加班
工资,合法;2、经常
下班后开会
而且不支付加班费那就
属于
违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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