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下班后开会是否属于加班
每天上班前与
下班后
的
开会
时间在日工作8小时之外的部分算不
算加班
?待...
答:
这个要看你的劳动合同,合同里面
是
怎么约定的。一般只要超过劳动合同里的工作时限,都要
算
作
加班
。加班已加班费或调休的方式,给予员工。如果没有这么做的话,员工可以向劳动仲裁所出示证据,向工作索取加班费。但是一般员工不敢这么做,除非已经离开了这家公司。
公司管理到点
下班
以
开会
为由不让员工下班这样合法吗?原因是什么呢?_百 ...
答:
的确
开会
,有时候这般,且并没有别的强制性个人行为,不违法。常常这般,占有大伙儿时长,便是变向
加班
加点,应当给与加班工资或给予轮休。不然,就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不
是
真真正正开会,而开会为由,采用非法手段强制性职工不
下班
了,乃是非法拘禁罪,涉嫌违反刑诉法。做为企业的一员...
劳动法
下班开会
规定
答:
这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者
加班
工资的根源所在。这
是
一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法...
公司临近
下班
才开始
开会
,这算强制
加班
吗?
答:
反倒会提高大家的工作效率,在有限的时间去完成既定的工作,才
是
所有上班族应该要去做的事情,临近
下班开会
的行为应该要取缔,否则只会让员工有更多哀怨的声音。一、这算强制
加班
的行为 众所周知,开会并不是一时半伙就可以结束的事情,尤其是讨论一些棘手的问题时,可能开一天也是有可能的,临近下班开会...
下班时间开会
,这种情况合理吗?
答:
我觉得
下班时间开会
,这种情况不合理,但这只是我的看法,你们觉得下班时间开会,这种情况合理吗?在日常生活中,有很多人在工作的时候都会遇到下班时间开会的这种情况,但我觉得像这样的情况是非常不好的,因为这会让很多员工感到非常失望,也会让许多员工感到非常不开心,并且也会让许多员工感到非常劳累,...
公司总是临近下班才开始要开会,临近
下班开会算加班
吗?
答:
我觉得应该很多人都有类似这样的遭遇,可以很明确的告诉大家临近
下班开会
就
是属于加班
;但是用人单位肯定不会这样认为,他们会觉得这就算是属于加班也不会给你任何加班费用;很多公司就是喜欢钻这样的空子,如果真的当下是有很紧急的事情其实也可以理解,但是如果经常性这样临近下班开会就会让人觉得很无语,...
公司里总是在
下班后开会
,这件事
是否
合理?
答:
有些领导就
是
这么的讨厌,这样的领导也是不被员工爱戴的,反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导,可以有两个选择,一个是继续忍受,毕竟这份工作的福利待遇还是很不错的。第2个就是选择辞职,去重新找一份工作,让自己在上班的时候轻松一点,不必承受这样的压力。这些领导认为在
下班之后开会
能够...
公司利用中午息时间
开会
,这个
是否算加班
答:
根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于
加班是
员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时...
公司里总是在
下班后开会
,这件事
是否
合理呢?
答:
公司里总是在
下班后开会
,这件事情确实是不合理的。开会在职场当中也是一件比较正常的事情,大会开完要开小会,大领导在举办会议之后,小组长会带领自己的员工一起去开会,然后再给所有的人分布详细的任务内容,保证每一个人都能够实现自己的价值意义。不过开会也
算是
工作内容,如果在
下班之后开会
的话,...
临
下班
才
开会是否算
强制
加班
引发热议,如何看待临下班才开会的行为?
答:
在碰到一些拎的没有那么清的老板时也会感到非常的厌恶,特别
是
这种在
下班
时却被告知要组织
开会
。为什么老板都不能体谅员工?可能等自己到了老板那个位置时就懂得了吧,因为对于老板来说,他们都只是想要把工作做好,所以无论是上班还是下班,他们都有可能会24小时联系你,边界感不是很强,但是有很多老板...
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