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下班后开会是否属于加班
经常
下班后开会
合法吗?
答:
准点下班
是
每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付
加班
工资,合法;2、经常
下班后开会
而且不支付加班费那就
属于
违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
公司临近
下班
才开始
开会
,这算强制
加班
吗?应该如何去应对?
答:
公司临近下班才开始开会,这
算
强制
加班
吗?应该如何去应对?这种下班后的会议,
是
不结算工资的,也就是说老板,等于变相的让我们成为免费的劳动力,同时给我们灌输要乐于奉献,可是老板的奉献在哪里呢,利用权力,强迫员工
下班后开会
,其实暴露的,是老板做贼般的心态,总是想从别人那里免费索取些什么,这种...
开会
不
算加班
?
答:
每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。根据上述法律规定,应该
算是加班
。
公司
下班开会
不
算加班
违法吗
答:
法律主观:不违法。公司不让
加班
不构成违法,员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给 加班费 ,这
是
违法的,违反 劳动法 的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
利用中午吃饭时间
开会算是加班
吗
答:
1、
下班后
的
开会
时间,应计算
加班
,并支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
利用员工休息时间
开会是否
合法
答:
我们都知道大多数情况下,我国所使用的工作制度
是属于
需要给予员工一定休息时间的,在员工的休息时间当中一般公司都不能给员工增加工作,那么利用员工休息时间
开会是否
合法?我整理了相关的内容,希望对您有帮助。利用员工休息时间开会是否合法 休息日开会,应当
算加班
。既然
是加班
,那职工就有权利来或者不来。
占用
下班时间开会
合理吗?
答:
占用
下班时间开会
不合理,占用下班的时间开会的情形,
属于
延长职员的工作时间,根据《劳动法》等法律的规定,对于在工作日占用下班时间开会的情形,相关职员可以提出获得1.5倍
加班
费的请求。一、占用下班时间开会合理吗? 占用下班时间开会不合理,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费...
开会
应该算工作时间吗?
答:
这个真滑稽!上班经常开会,不算工作时间难到算你在闲暇嬉戏?这个问题的本意是
下班时间
还
开会算
工作时间吗?确切说,算的。你是打算用这个计算
加班
费的吗?通常,开会的不是全体职工大会,经常开会的就是那些大大小小的头头脑脑,……你要是个小头目,承担不了这个就干脆别当了,否则可能误了你的手下...
公司用员工
下班时间
培训,需要支付
加班
费吗
答:
这个要看具体情况 周末
开会
、培训
是否算加班
,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的娱乐活动,只要是要求员工一定要参加的,都属于单位要求,是...
普工
加班
一个小时多少钱大概?
答:
2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时,并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的,加班费为:2020÷(21.75×8)×200%×1小时,大概是23.2每小时。 3.每个地区的底薪都是有差别的,所以不能一概而论,还是要看当地的经济发展水平。二、若是
下班后开会
半小时
算加班
吗? 算加班。
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