下班后开会违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

下班开会不算违反劳动法。
开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果公司不给加班工资，可以采取以下措施：
1、向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的加班费。
2、申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付加班费及经济补偿金。在劳动仲裁中，劳动者需要承担初步的举证责任，即证明加班事实的存在
3、劳动者可以提供的证据包括劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条、加班审批表、录音录像、短信、微信、电子邮件等。
4、提起诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。
综上所述，下班后开会本身不一定违反劳动法，但如果不支付加班费或未经劳动者同意占用休息时间开会，则可能违反劳动法的相关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。