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下班后超过多少时间算加班
工时
超过多少算加班
答:
法律分析:周一到周五,
每天超过8小时就算加班
。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
下班后一小时内
算不
算加班
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,
在一个小时内的,也应当计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延...
超过40小时算加班
还是44小时
答:
超过44小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不
超过几
个小时?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,
超过8小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一周
超过40小时算加班
吗
答:
一周超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
下班后
工作
多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.工作每日8小时,每周40小时 2.延时
加班
每日不得
超过
1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
超过多少
小时就算加班,一个月
加班时间
不能超过多少小
视频时间 9:00
超出下班时间多久算加班
?
答:
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情,只要不是在上班时间工作,额外的时间都
属于加班时间
的,所以不管是
超出多久
,它都属于加班的。当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一
下班
去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能
算加班
了。加班是在你下班的时候,领导...
什么时候算加班
答:
在劳动关系当中正常工作时间之外被延长的工作时间就算是加班,《中华人民共和国劳动法》中规定的员工的正常工作时间是8个小时,过了8个小时以后用人单位还要求继续工作的,就算是加班,平时被要求加班的,加班工资是本人工资的1、5倍。一、劳动关系中什么
时间算加班
? 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间...
一周加班不能
超过多少
小时
算加班
答:
法律分析:员工的
加班时间
受到法律限制。依据《劳动法》,用人单位在确有生产经营需求时,可以安排加班,但必须与工会和员工协商。通常情况下,每日加班不得
超过
一小时。若因特殊情况需要延长,则每日最多不超过三个小时,但每月总加班时间不应超过36小时。周末加班时间同样包含在这36小时之内,即使采用调休...
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