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下班开会不参加被扣工资
下班
时间
开会不
去扣钱合法吗
答:
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理
。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
我想咨询休息时间要求
开会
,
没
去被罚款
答:
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理
。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
全职员工按兼职发放
工资
,因
开会没
去
答:
不行,这样属于克扣员工工资
。要是偶尔下班要开会的话,那是应该去的,但是要是每次都是在下班开会的话,那就是不合理的,不过
下班开会扣工资肯定不合理的
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单...
公司休息时间让员工去
开会没有工资
,不到还要扣钱合法吗?
答:
此外,
如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资,这可能是不合法的
。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
不去
开会扣
钱合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
员工休息期间,强制员工来
开会
,不来
扣工资
,合法吗?
答:
根据劳动法,员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工
参加
会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来
开会
并
扣除工资
是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
休息日
开会未
去,单位扣钱不合法
答:
法律主观:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没
给你加班工资,那以理由扣你钱
休息时间
没开会
,公司能
扣工资
吗
答:
法律分析:不能。如果没有给公司带来经济损失,是不能扣员工工资的。首先,公司是无权以休息日
开会未
到为由
扣工资
的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
您好。我晚上
下班
后上司让我
开会
,我没去。他要扣我
工资
。请问这合法
答:
不合法 用人单位应当按月足额支付
工资
。克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)
休息日被叫去
开会
。
没
去还要扣我
工资
。合理吗?
答:
如果是很满意的工作,而且你还想继续升职或者保持现状,那就去吧。如果是普通工人而且不想升职,打死也不去,扣你钱就去劳动仲裁部门投诉,这是绝对的违犯劳动法。现在我国法律还
没有
健全到那一步,而且监管部门工作效率和态度确实不敢恭维。某些东西搞的太健全了不利于管理(哈哈你懂的)。我国经历了两千...
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