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下班开会不参加被扣工资
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
时间
开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给1.5倍的加班
工资
,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
时间
开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给1.5倍的加班
工资
,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:
下班
后继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
公司总是利用职工的
下班
时间
开会
,合法吗?
答:
所以,这样的内部会议都属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。另外,遇到这类问题要能举一反三,如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办,并要求员工必须
参加
的,也都应该算加班。
经常
下班
后
开会
合法吗?
答:
准点
下班
是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班
工资
,合法;2、经常下班后
开会
而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
开会
属于加班吗
答:
理 论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流 应该属“加班”。如果是经常性的
下班
后
开会
,而
不参加
者还要以缺勤的名义而被扣罚
工资
,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工...
下班
后
开会
算加班吗?
答:
很多领导喜欢在
下班
之前
开会
,这让员工很苦恼,马上就可以下班回家了,但是又被领导叫下来开会,继续谈论工作,这其实无意中是让员工进行加班。这种形式是否算加班,取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始,就可以计算员工在加班,那你就可能会有很多调休,来帮助...
单位晚上
开会
违不违反劳动法
答:
下班
后继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排...
不知道该咋说了,就因为
开会
迟到了要扣我
工资
怎么保持好心情?
视频时间 1911:34
下班
后
开会
是否属于加班?
答:
准点
下班
是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班
工资
,合法;2、经常下班后
开会
而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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