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下班开会不参加被扣工资
下班
时间
开会
算加班吗
答:
对于标准工时制的员工来说,公司在
下班
后或者周末
开会
,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班
工资
。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。
郑州一90后不自愿加班集体
被扣
整月绩效,公司这么做合理吗?
答:
这之中,领导的体贴员工也是起了很大作用的。要不然,领导一天天就冷这个脸,让员工加班加点,搁谁谁乐意啊?一、郑州就有几个90后,因为
没有
主动加班要
被扣
整月的绩效!根据记者采访,9名员工都表示,老板没有说要加班,所以他们便按时
下班
了。但是第二天公司
开会
,几个人就被告知:因为没有留下来...
单位利用职工
下班
时间
开会
,在劳动法中算不算加班
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
下班
后有权拒绝加班
开会
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间
工资
的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。综上所述,
下班
后员工有权拒绝加班
开会
,但在特殊情况下可能需要配合公司的工作安排。【法律依据】:《中华人民共和国...
临
下班
才
开会
是否算强制加班引发热议,如何看待临下班才开会的行为?
答:
在碰到一些拎的
没有
那么清的老板时也会感到非常的厌恶,特别是这种在
下班
时却被告知要组织
开会
。为什么老板都不能体谅员工?可能等自己到了老板那个位置时就懂得了吧,因为对于老板来说,他们都只是想要把工作做好,所以无论是上班还是下班,他们都有可能会24小时联系你,边界感不是很强,但是有很多老板...
下班
后
开会
合法吗我们
没有
休息日工作12小时还要求等两小时开会
答:
开会
也算加班,如果加班后单位支付了加班
工资
,或者安排了相应的倒休,就算合法。否则违反劳动法。个人观点,仅供参考。
下班
后有权拒绝加班
开会
吗
答:
用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,
下班
后有权拒绝加班
开会
。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
劳动法对公司义务加班
开会
如何处置
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
下班
后
开会
算加班吗
答:
1:
下班
后继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者...
公司经常
开会不
准
下班
怎么办?
答:
准点
下班
是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班
工资
,合法;2、经常下班后
开会
而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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