44问答网
所有问题
当前搜索:
下班开会不参加被扣工资
公司要求
下班开会
算加班吗?
答:
职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。如果被强制要求加班的可以到当地的劳动监察大队进行投诉,或者拨打12333进行投诉。公司不能强制要求或者变相要求劳动者加班,
下班
后
开会
也是属于加班范畴的。
公司
下班
后
开会
合法吗
答:
律师解答 公司
下班
后
开会
支付加班费的,合法。正常工作日加班
工资
=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
下班
之后
开会
算不算加班?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到经常性的
下班
后
开会
,是可以算作加班来处理的。用人单位也必须向
参与
会议的人员支付加班
工资
。如果企业不支付的,可以拨打12333进行投诉举报,或者申请劳动仲裁要求支付加班工资。
双休的时候被要求回公司
开会
,我可以不去吗,并且
没有
加班费?
答:
可以不去,但你以后不好混了。
领导让你
下班
后
开会
,你敢拒绝吗?
答:
占用员工的私人时间又不给加班费就相当于让员工白白打工了。就算员工不敢拒绝,但心中肯定会有所怨言。如果一个企业三天两头地就让员工在
下班
后
开会
的话,肯定有很多员工会想跳槽的,除非老板
工资
给得特别高,他们才会心甘情愿地留在这里。不仅有用员工的下班时间开会的,还有一些公司会用员工的午休时间...
公司临时通知周末加班
开会
,不去算旷工吗?
答:
4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。因此,对于标准工时制的员工来说,公司在
下班
后或者周末
开会
,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班
工资
。如果企业想避免这种...
下班
了公司要求
开会不
算加班吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
下班
了公司要求
开会
的是属于占用了员工的休息时间的,所以是属于加班的...
辞职了还要回去
开会
吗?公司领导说不去开的话不给发
工资
?他们有权力不...
答:
公司决定不合理,是违法的。他们
没有
任何权利扣发你的工资的,即使你们劳动合同上有规定“不
开会扣工资
”,这样的条例也是违反劳动法的,你可以先打劳动局电话12333,把情况说明,劳动局会给公司联系。如果公司还是扣发工资,你可以申请劳动仲裁
劳动法
下班开会
规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
月薪
制员工,公司占用员工
下班
时间
开会
合法吗?
答:
2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足。 3、列出法律依据,根据《劳动合同法》的某一条规定,单位是可以辞退员工的,并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。 4、签订离职协议,并结算清
工资
,单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜