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下班开会违反劳动法不
单位晚上
开会违不违反劳动法
答:
一般来说,
这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的
。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 单位晚上开会违不违反劳动法 1、单位晚上开会不违反劳动法。下班后继续...
公司
下班
了还强制
开会
合法吗?
答:
公司下班了还强制开会的话,是合法的
,但必须支付劳动者加班的工资,不然这种行为就是不合法的。如果公司不支付劳动者加班费的话,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁进行赔偿损失。 一、公司下班了还强制开会合法吗?合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第...
下班开会
算不算
违反劳动法
答:
一、
下班开会算不算违反劳动法
1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
下班
后
开会违反劳动法
吗
答:
下班开会不算违反劳动法
。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动...
占用
下班
时间
开会
合理吗?
答:
占用下班时间开会不合理
,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司
下班开会不
算加班
违法
吗?
答:
公司
下班开会
是算加班的,只要不是强制加班就不属于
违法
的情况,除了在《
劳动法
》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
休息日被叫去公司
开会
是否
违反劳动法
?
答:
休息时间开会并不
违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间
开会不
支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
下班
以后才
开会违法
吗
答:
下班
时间
开会违反劳动法
吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
下班开会
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:休息时间
开会
并不
违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司强制
开会违反劳动法
吗?
答:
强制留下来
开会
是
违反
《
劳动法
》的。
下班
后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于
违法
行为。开会时间应算在正常工作时间内,如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
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