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下班路上出车祸公司有责任吗
员工
下班路上出车祸公司
需要承担吗
答:
法律分析:员工下班途中发生交通事故,
如果负事故的全部责任或者主要责任,公司就不需要负责任
。如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工上下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,就不属于工伤,单位就不需要负责任。如果负...
员工在上
下班路上出车祸
和
公司有
关吗?
答:
法律分析:在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,
公司是没有责任的
,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔...
公司员工
下班
后
出车祸公司有责任吗
答:
法律分析:在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,
公司是没有责任的
,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。一般具有下列情况之一的可以算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列...
下班出车祸公司有责任吗
答:
法律分析:下班出车祸公司不负全部责任,但是要承担一部分责任
。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付,公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。不同的责任,承担的赔偿责任...
下班
途中出了
车祸公司负责吗
答:
法律分析:下班途中发生交通事故,不是主要责任的视为工伤,
下班途中发生单方交通事故用人单位没责任
。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的,根据相关的法律规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,或者城市...
上
下班
途中
出车祸
可以主张
公司
赔偿吗
答:
法律分析雇工
下班
途中
出车祸
属于因公受伤
责任
原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包...
员工
下班
途中
发生交通事故
撞伤别人跟
公司有
关吗?
答:
法律分析按相关规定,在上
下班
途中,受到非本人主要
责任
的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,按工伤进行认定,
公司
应该按法律规定承担工伤相关的责任。职工在上下班途中
发生
伤亡能够认定工伤的,应具备如下要素:1、必须是在上下班途中。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、...
上
下班
途中
发生车祸
谁来赔偿
答:
上
下班
途中的车祸赔偿责任可以是多元化的,具体取决于事故的具体情况和责任归属。职工应根据自己的情况和相关法律规定,选择最合适的途径寻求赔偿。当上下班途中
发生交通事故
时,赔偿责任通常取决于以下几个因素:
事故责任
:如果职工在事故中负有主要或全部责任,则可能不会被认定为工伤,因此需要由交通事故责任...
员工上
下班
途中
出车祸公司
要
负责吗
答:
法律分析:
公司
员工在上
下班路上
伤了,属于工伤
事故
,公司应当承担工伤
责任
。员工在上下班的
路上发生
意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险
负责
赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
员工
下班
途中
出车祸
自己主要责任单位需要承担
责任吗
?
答:
单位需要承担
责任
。这是属于工伤,可以申请工伤。申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用,赔偿义务人应当予以赔偿...
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