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不值得跟随老板
工作中有哪几种信号的领导,
不值得跟随
呢?为什么?
答:
1.第一种:特别会甩锅的领导这样的领导没有担当,没有肩膀,整天所想的就是自己如何向上爬,尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上,让下属来替他背锅,
跟着
这样的领导最没意思。2.第二种:不粘锅型的领导什么叫不粘锅呢?意思就是说这种人看似笑呵呵,也不会批评你,但对所有的下...
什么样的
老板不值得
下属去
追随
?
答:
什么样的老板
不值得追随
,第一,
跟着老板
学习不到经验跟知识,不能丰富自己眼界,不能及时学习到行业里的新知识,也了解不到行业里最新技术;第二,跟着老板不能提升能力,老板能力有限,学不到对自己职场发展的能力,或者对自己专业的提升;第三,老板赚钱对员工吝啬,老板把奖金提成都据为己有,吝啬打...
什么样的
老板不值得
下属去
追随
?
答:
1、抠门 许多人去工作就是为了赚钱,但是老板却要跟你谈理想,画大饼。有些抠门的老板从来不给员工升职加薪,只知道让员工熬夜加班赶方案。这样的
老板不值得跟随
,在他那里你得不到你应有的报酬。2、偏执 有些老板十分偏执,对于员工提出合理的建议不予采纳,坚信自己是对的。这样的老板也不值得跟...
你觉得价值观不正的
老板
和公司值
不值得追随
?
答:
所谓道不同不相为谋。既然价值观存在分歧,那么公司必然不能够正确评判
追随
他的员工的价值。那么公司上下必然不能够团结。一个不团结的团队,结果必然是失败的。子曰,修身齐家治国平天下。一个正确的价值观是一个公司团队之所以能够成功的基础。三观不正的人,做起事情来也都是歪的。这样的人又怎么能够去...
你觉得什么样的领导
不值得追随
?
答:
本人在央企及政府厅局工作十余年,见识了大大小小的很多
老板
,发现在很多成功老板身上有很多优点;同样,在很多老板身上也发现了很多槽点。下面,以我个人看法总结一下什么老板最
不值得跟随
:1、舍不得分享钱财。跟员工谈理想、谈情怀、谈忠诚、谈奉献就是不谈钱。开口闭口狼性团队,一提工资就是你的不...
六种最不能跟的
老板
答:
六种最不能跟的
老板
如下:1、裤带关系的老板。这种老板本身就名不正言不顺,只是靠某种关系才走上岗位的,
跟随
这样的老板你根本不用去多想,一般前途也不会好到哪去。2、只会干活的老板。这种老板一般情况下个人的能力特别突出,在干活上没有什么问题,但是不具备经营的思维,也不具备管理者的基本素养...
在职场中,哪些
老板不值得跟随
?
答:
聪明的领导也知道这一点,所以他会反过来支持下属,帮助他们发展。一个能帮你发展的领导,说明他心胸宽广,大公无私,
值得追随
。如果你的领导敢让下属犯错,那就跟着做。人无完人,总会有错误,但有些领导不允许下属犯错,这太苛刻了。值得追随的领导者会允许你犯错,当你犯错并后悔时,他们会为你指明...
职场上,哪些
老板不值得跟随
答:
职场上缺乏成功经验的
老板
、喜欢事必躬亲的老板、不懂取舍鱼与熊掌都想要的老板、喜欢说别人坏话的老板、言而无信的老板等
不值得跟随
,下面是具体介绍。一、缺乏成功经验的老板 假如老板已经在商场混迹多年,做过多种不同行业,却依然在苦苦打拼,没有任何拿得出手的成功,且还喜欢自我安慰,总是说:“...
这四类
老板
不要
跟随
答:
话归正题,以笔者的愚见,觉得以下几类
老板不值得跟随
。第一类:没有战略眼光的老板 什么是战略眼光?战略眼光就是指一个人具有的前瞻性,比对手或比其他人早发现商机,早洞察到苗头,能一叶知秋,这是先觉者。正如古人常说的“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一城。”谋全局...
职场上,有哪种类型的
老板
是
不值得追随
的?该如何判断?
答:
要想判断自己跟随的
老板
是否是
不值得追随
的,我们就要好好的观察他们日常的言行,如果一个老板动不动就提倡狼性文化,推从工作上的996,认为员工不努力干活就是没有格局,那么大概率这个老板就是不太能体贴下属的人,你做出的任何成果,在他那里都是应当的,工作成果不会得到他们的认可,此外,你的老板...
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