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不遵守劳动纪律被开除
劳动
法
开除
员工的条件
答:
劳动
法
开除
员工的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作
纪律
、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对...
违反
劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因违反
劳动纪律被开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在违法或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
违反
纪律被开除
能得到赔偿吗
答:
一般情况下,员工因违反
纪律被开除
是无法获得赔偿的。因为开除是基于员工的过错行为,公司无需为此承担任何责任。然而,如果公司开除员工的决定存在违法或不当之处,员工可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述:员工因违反公司纪律被开除,通常无法获得赔偿。但员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益,...
辞退
因为员工旷工支付经济补偿金吗
答:
因为旷工被用人单位辞退的话没有经济补偿金,《中华人民共和国
劳动
合同法》第39条明确规定,对违反公司规章制度的这部分员工,公司是可以随时随地的终止劳动关系的,不过,就算是因为旷工才
被开除
的,公司也得支付工资。一、辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗?因为旷工
被辞退
的公司不需要支付经济补偿金,《中...
员工违反公司规章制度可以
开除
吗
答:
员工违反公司规章制度可以
被开除
,这符合《中华人民共和国
劳动
法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格
遵守
这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律...
违反
劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规
被开除
,一般是没有经济...
违反
劳动纪律
用人单位可以
开除
吗
答:
法律分析:违反
劳动纪律
如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况
开除劳动
者,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
违规被公司
开除
有什么影响
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
员工因违反
劳动纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
劳动法规定,以下情况,用人单位可以解除劳动合同: 如果劳动者违反劳动纪律,尚未达到被用人单位单方面解除劳动合同的条件,用人单位属于无正当理由解除劳动合同,劳动者是有权要求补偿的。 我认为,员工因违反
劳动纪律被
解除劳动合同,能否要求赔偿,关键在于违反纪律的严重程度、公司制度制定是否符合程序等,只要有一个不符合,...
违反
劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
一、违反
劳动纪律被开除
有补偿吗1、违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果...
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