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个人雇佣关系没签合同
个人
招聘
不签合同
违法吗
答:
法律分析:不违法
。个人招聘需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
雇佣关系没
有劳动
合同
违法么
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
没有
合同
怎么证明
雇佣关系
答:
没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系
,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。一、事实劳动关系怎么确认?未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇...
个人雇佣关系没签合同
被辞退
答:
法律分析:没有签订劳动合同被违法辞退的,
建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁
。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
不签订
劳动
合同
的
雇佣关系
是怎样的
答:
法律分析:不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
个人
之间的
雇佣关系未签合同
答:
不签订
劳动
合同
只要存在事实劳动,那么劳动
关系
是成立的。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,...
雇佣关系没签合同
是否犯法
答:
【法律分析】:
雇佣关系没签合同
是犯法的。根据相关法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
个人聘请
个人没签合同
违法吗
答:
亲,很高兴为您解答 。
个人
聘请个人没签合同不违法。
私人
之间的
雇佣关系
,双方不建立劳动
关系不签订合同
就不违法。
雇佣关系不签合同
违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇请保姆
不签合同
,还用付法律责任吗
答:
根据相关法律条例,
不签合同
的
雇佣关系
也是有效的,是需要负相应的法律责任的。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人
之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务...
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