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法律分析】：雇佣关系没签合同是犯法的。根据相关法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极与对方签订劳动用工合同，这样能够确保劳动者的利益，也对单位有所保障。但是，如果用人单位不签订，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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