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个体工商户上班没有劳动合同
个体工商户没
签
劳动合同
怎么办
答:
若个体工商户未与员工签订劳动合同,
员工可以采取以下措施解决问题:1. 向所在地劳动监察大队提出投诉
。如果对监察大队的处理结果不满意,可以进一步申请劳动仲裁。2. 准备相关资料:搜集用人单位的营业执照副本、组织机构代码证等主体身份资料。3. 撰写劳动仲裁申请书:- 列出申请人和被申请人的身份信息,包...
个体工商户没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:若个体工商户未签订劳动合同,
应首先尝试通过积极协商解决问题。如果协商未果,员工仍有权要求支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法确立的劳动合同对双方均具有法律约束力,双方都应履行...
个体工商户没有
签订
劳动合同
的后果
答:
1. 个体工商户未与员工签订书面劳动合同的,应从第二个月起至第十一个月,向员工支付每月双倍工资
。2. 员工有权以未签订书面劳动合同为由,要求解除劳动关系,并可要求个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
个体户没
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任
。2、职员与个体工商户没有签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体工商户没有
签
劳动合同
被员工起诉怎么样才能胜诉不赔?
答:
如果公司在员工工作满一年后仍未签订劳动合同,
则员工可以要求解除事实劳动关系,并且公司需支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资
。总结来说,无论是个体工商户还是有限责任公司,作为用人单位,都应依法与员工签订劳动合同,避免因未签劳动合同而产生的法律风险和相应的经济赔偿责任。
个体工商户
可以不签订
劳动合同
吗
答:
个体户
同样需要签订
劳动合同
的,一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系,双方就一定要签订劳动合同,如果在劳动者入职一个月内
没有
进行签订的,那么用人单位是需要按双倍的经济补偿来支付。一、个体户不用签劳动合同吗? 一定肯定必须要签的,个体户是劳动法...
个体工商户
拖欠工资
没有劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
1. 若
个体工商户未
签订
劳动合同
而拖欠工资,劳动者仍可通过多种证据来证明劳动关系。这些证据包括:2. 工资支付凭证或记录,如工资单、银行转账记录等;3. 社会保险费缴纳记录;4. 用人单位发放的
工作
证、服务证或其他身份证明;5. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等;6. 考勤记录;7. 同事的证言等...
小饭店
上班
老板不签
劳动合同
违法么
答:
尽管大部分
个体户
规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过
劳动合同
明确劳动关系。如果个体户不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有
签订劳动合同的是违法的。根据...
个体工商户没
给员工签
劳动合同
怎么办遭起诉怎么办?
答:
如果您作为
个体工商户
,员工人数在七人以下,且
没有
正式的用人单位资质,那么未与员工签订
劳动合同
可能不会被视为违法行为。
个体工商户没
给员工签
劳动合同
怎么办遭起诉怎么办?
答:
如果你用工在七人以下,不具有用人单位资质,
未
与劳动者签订
劳动合同
不违法。
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