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中午休息时间开会可以举报吗
公司用
休息
的时候
开会
如何
投诉
答:
法律分析:单位利用职工休假时间开会培训,对职工来讲属于加班,单位应该依法支付加班工资。如果不支付的,
劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...
公司占用员工
休息
日
开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
员工可以不去
,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意,要求员工自愿的。如果公司罚...
单位利用职工的
休息时间
组织
开会
学习考试,这种做法合理吗?
答:
这种做法当然是不合理的,但是有时候事情紧急的话,也
可以
理解。不过当然要算加班,大家虽然说是为了理想或前途,但还是要生存的,除了上班,
休息
也很重要。扣钱就更不仁道了。严重的话可以打12333进行劳动
投诉
。
保安总是固定在
休息时间开会
合法吗
答:
不合理
。根据劳动合同法的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间是不合理的,可以向劳动监察大队投诉。
利用员工
休息时间开会
是否合法
答:
用人单位如果与员工协商达成一致利用员工
休息时间开会
,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可以
处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
公司经常占用员工
休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以
拒绝。除了在法律规定的时间内工作,其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
公司总是利用职工
休息
日
开会
,合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司总是利用职工休息日
开会
,合法,不
可以
不去。
利用员工
休息时间开会
是否合法
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 实际上从以上分析,我们
可以
看出在我国公司选择利用员工
休息时间开会
本身是属于合法的,但是如果强制要求员工在休息时间来开会,或者如果本来就进行处罚和罚款,那么就是不合法的, 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
公司
休息时间
让员工去
开会
怎么办
答:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以
拒绝。 根据《劳动法》的有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
没完没了
开会能举报吗
答:
根据相关资料查询显示:不
能
。因为在公司中,领导
开会
属于正常上班时间之内,并没有占用下班时间或者大家
休息时间
,所以不违反规定。
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