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中午休息时间开会合法吗
员工
休息时间
安排
开会
是否
合法
答:
法律主观:利用员工休息时间开会,但支付加班费或者另外安排补休的,合法
。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
休息
日被叫去公司
开会
是否违反劳动法?
答:
休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
休息时间开会
是否违反劳动法?
答:
休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《中华...
公司经常占用员工
休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
一般来说,占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,
一般不算是违法的
,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延...
利用员工
休息时间开会
是否
合法
答:
利用员工休息时间开会是否合法
休息日开会,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的
。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。《中华人民共和国劳动法》 ...
医院利用职工
休息开会
学习违反劳动法吗
答:
法定工作时间以外,属于
休息时间
。
开会
学习当然违反劳动法。
公司占用员工
休息
日
开会
,
违法
劳动法吗?能告吗?
答:
公司占用员工
休息
日
开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
休息时间开会
是否
违法
答:
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况;(二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工限定的情况;(四)用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况; (五)用人单位遵守工作
时间
和
休息
休假限定的情况...
利用员工
休息时间开会
劳动法的规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。“对于劳动者的工作时间问题,国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于职工工作时间的规定》作了如下新的规定:“第一条为了
合理
安排职工的工作和
休息时间
,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据...
员工
休息
期间,强制员工来
开会
,不来扣工资,
合法吗
?
答:
根据劳动法,员工
休息
期间的
时间
是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来
开会
并扣除工资是不
合法
的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
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