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公司利用午休时间开会违法吗
能在员工
午休时间开会吗
?
答:
最好不要。用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会,且支付加班费或者另外安排补休的,合法
。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
若
公司开会
算不算加班?
答:
若用人单位在员工的休息时间进行开会工作,那就算加班,
若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作,那就不会算作是加班了
,且算加班的话单位要给予加班费的。 一、若公司开会算不算加班?算加班。除了在规定的时间内工作,其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
速达软件技术(广州)
有限公司
占用员工
中午休息时间
。
答:
严格来说,
如果加上占用的午休时间已超过法定时间而又未按规定支付加班费的,属于违法行为
。个人建议你向相关部门先作了解,并着手准备收集相关证据资料,如果你真的要投诉,那就要有离职的心理准备。
一般政府出行
开会午休吗
答:
会的
。劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。
公司
领导总是
利用
休息
时间开会
是一种什么样的体会?
答:
总而言之,作为一名领导者,激励你的下属工作是有益的。然而将工作和休息结合在一起。在下属每天超负荷工作后,
利用午休和周末时间开会是不合理的
,这也不是没有人抱怨的。作为一个领导者,一个人可以采取合理的方式,即满足自己的要求,也给员工休息的时间。
单位领导总喜欢占用
中午休息时间
或星期六星期天召集大家
开会
,这是为何...
答:
这是指员工的正常工作
时间
没有延长,但他们在下班后应该享受个人自由时,却被安排了很多看起来不像是工作的工作。例如,老板说 "今晚我们部门聚餐,大家必须参加",例如,老板说 "这个周末
公司
活动日,大家必须参加 "等等。公司领导在员工
中午休息
的时候召集他们
开会
,或者在周六、周日应该休息的时候召集...
领导总是
利用
中午
午休时间开会
,吃不上饭怎么办?
答:
中午本来就是我们私人的
时间
,是用来休息和处理个人事务的。直接和领导表示自己的需求,如果被反驳那就说明自己需要解决的事情也同样重要。因为周末的视频会议在领导看来不属于加班,但确实的占用了私人时间,那么解决办法就是要么不
开会
,要么给加班费。图 第二要借力打力,让领导的领导施压。很多领导也有...
公司
老板总是颁布一些不可理喻的规矩,我该怎么办呢?
答:
岗位讲通透了就是我们自身维持生计的一种方式,不管自身参与的是什么职业,是公务员也罢,是事业单位的在编人员,或者国营
企业
、私人企业的员工也罢,大家参加工作的最先目的是为了自身能有一份岗位获得收益,随后以岗位的收来养活自己和亲人,与此同时又可以用来改善自己和亲人的日常生活和生存环境。这就限...
海尔员工
午休
居然会被开除,在海尔还有哪些不合人性的奇葩规定?
答:
当年在海尔上班的时候周末经常加班,不能请假;五点下班,五点半
开会
,不到算早退
为什么领导总喜欢占用
中午休息
或周末召集大家
开会
?这是什么心理?_百度...
答:
四、
利用开会
打发
时间
。领导在异地工作,因休息时间不能与家人团聚的领导,便用召集下属开会来打发时间。综上所述,作为领导,带动自己的下属工作的积极性是好的,但是要劳逸结合,如果在下属每天超负荷工作后,再将
午休
和周末时间用来开会,这样做是不合理的,这样少不了大家的抱怨。作为领导可以采用合理...
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