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休息让去开会合理吗
休假期间要求员工回来
开会
答:
法律分析:是不合法的
,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者您可以去当地的劳动监察大队进行投诉,要求对方停止侵害您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
员工
休息
时间安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用员工休息时间开会,但支付加班费或者另外安排补休的,合法
。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
休息
日被叫去公司
开会
是否违反劳动法?
答:
根据有关法律规定,
用人单位在休息日叫员工去公司开会,是不违反劳动法的
,但是这种行为属于用人单位安排员工在休息时间加班加点的情形,根据有关法律规定用人单位需要支付一定的加班费,而且员工有权提出拒绝参加会议的决定。
休息
日,单位安排
开会
,并强迫参加,合法吗
答:
你好!
按《劳动法》的规定按说这是不合理的
。如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以。不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的!但是,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!希望我的回答能帮到你!
公司利用
休息
时间
开会
答:
法律分析:休息日开会,应当算加班
。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
医院利用职工
休息开会
学习违反劳动法吗
答:
法定工作时间以外,属于
休息
时间。
开会
学习当然违反劳动法。
下班时间要求
开会合理吗
答:
法律分析:下班时间要求
开会
不
合理
。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息
日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
为什么领导总喜欢占用中午
休息
或周末召集大家
开会
?这是什么心理?_百度...
答:
便用召集下属
开会
来打发时间。综上所述,作为领导,带动自己的下属工作的积极性是好的,但是要劳逸结合,如果在下属每天超负荷工作后,再将午休和周末时间用来开会,这样做是不
合理
的,这样少不了大家的抱怨。作为领导可以采用合理的方式,即达到自己的要求,也要让员工有
休息
的时间。
领导要求下班后
开会
,合适吗?
答:
一般情况下,领导要求下班后
开会
可能会影响员工的工作和个人生活平衡,因此并不合适。下班时间应该是员工
休息
和个人时间,用于恢复精力,处理个人事务,与家人和朋友进行交流等。过度加班和干扰员工的下班时间可能会导致压力增加、工作效率下降、员工离职率上升等问题。然而,在某些紧急情况下,例如突发事件、重大...
公司里总是在下班后
开会
,这件事是否
合理
?
答:
这件事情是极为不
合理
的,是在侵占员工的下班时间,但员工也不能反抗,除非不想在这家公司继续上班了。员工可以积极的配合领导的
开会
工作,让会议的时间变得短一点,这样也能早一点下班。有些领导就是这么的讨厌,这样的领导也是不被员工爱戴的,反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导,可以有两...
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