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休息让去开会合理吗
休息
被叫
去开会
违反劳动法不
答:
且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据《 劳动合同法 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
上班时间开大会可以不
去吗
?违反劳动法吗?
答:
如果用人单位占用劳动者
休息
时间
开会
不支付加班费,劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
经常下班后
开会
合法吗?
答:
准点下班是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;2、经常下班后
开会
而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
...
休息
日可以拒绝
开会吗
答:
法律分析:
休息
日可以拒绝
开会
。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
公司经常占用员工
休息
时间
开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。...
下班后有权拒绝加班
开会吗
答:
但如果用人单位占用劳动者
休息
时间
开会
不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据我国《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
休息
日可以拒绝
开会吗
答:
休息
日可以拒绝
开会
。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
华莱士公司
让去开会
有工资吗
答:
会。根据查询《劳动法》显示,在员工
休息
时间如果公司要求
去开会
属于加班,加班要付给员工一定的加班费。华莱士快餐连锁店,是中国本土最大的一家集产品开发、生产、销售为一体的西式快餐企业。
休息
日可以拒绝
开会吗
答:
法律分析:
休息
日
开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
公司经常占用职工正常
休息
时间搞培训、
开会
,这样子
合理吗
?
答:
公司占用我们的下班时间
开会合理吗
?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间,与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
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