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休息让去开会合理吗
想请教工作
休息
日还要我们
开会
的问题
答:
两个字:没法!端人家碗,受人家管 对于你们主任的办法呢就是找一个比他官大的人,说这人是你家亲戚。他就诚惶诚恐了,只是实施起来有点难,还是老实的干活吧昂!
休息
时间
开会
算加班吗
答:
休息
时间
开会
算加班。用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。支付加班工资...
工作时间以外的“
开会
和培训”员工有权拒绝吗?
答:
拒绝,也是需要技巧的,说点善意的谎言,比直怼强。“老板,周末是
休息
时间,不好意思,我不能来
开会
。”“年轻人,你很实诚也很直接,我喜欢!内什么,你叫什么名字?下周一去下人资部,让她们给你开一个离职证明……”按理说的事很多,但是如果你上个班,天天和老板讲劳动法,恐怕,会死的很...
在员工
休息
时
开会
答:
针对延长劳动时间提高工资报酬是有规定的。可以根据劳动法要求给你劳动报酬的。按照《中华人民共和国劳动法》规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日...
占用下班时间
开会合理吗
?
答:
?占用下班时间开会不合理,占用下班的时间开会的情形,属于延长职员的工作时间,根据《劳动法》等法律的规定,对于在工作日占用下班时间开会的情形,相关职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。 一、占用下班时间
开会合理吗
?占用下班时间开会不合理,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费...
老板违反《劳动法》,屡次在非工作期间
开会
,员工应该如何做?
答:
2. 现如今“客户就是上帝”,企业首先要能生存下来才能去谈一些细节上的问题。没有哪个老板没事找事故意把会议按排在非工作时间,一般是因为工作时间来不及所以才推到下班时间
开会
。 3. 有些紧急的品质或订单问题,即使是半夜,老板也可能占用你的
休息
时间来开紧急会议。其实老板自己也辛苦,你开会他也要开会,需要相互...
没
去开会
被扣一天假合法吗?
答:
如果是
休息
的时候,没
去开会
被扣的,肯定是不
合理
的,如果是上班时间通知你,你不去,算不合理,但是也不违法的。
下班后占用员工私人时间
开会合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ...
占用下班时间
开会合理吗
?
答:
占用下班时间开会不合理,占用下班的时间开会的情形,属于延长职员的工作时间,根据《劳动法》等法律的规定,对于在工作日占用下班时间开会的情形,相关职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。一、占用下班时间
开会合理吗
? 占用下班时间开会不合理,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费...
做工地,甲方要求施工方天天晚上
开会
到十点,这样
合理吗
?
答:
这样当然是
合理
的但是前提得保证好自己的正常的劳动实践 其次甲方是给钱的一方施工方往往都是看甲方的脸色
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