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中午休息时间开会可以举报吗
公司周末
开会
违法吗
答:
法律分析:公司规定周末加班但是不发加班费的做法肯定是违法的,
可以
向劳动部门
举报
或
投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
学校在
午休时间
组织
开会
学习合理吗
答:
太合理。午休时间是同学们合理的
休息时间
,
午休开会
会影响学生上课的精神状态,不利于学生的学习,
可以开会
组织者提出要求,更改
开会时间
。通过午睡大脑可以得到充分休息,可以使人体的精力充沛,增加学习和工作效率。一般午睡在30分钟就会达到休息的目的,如果持续时间过长,可进入到深睡眠的状态,强行地唤醒后...
下班后拒绝加班有错吗?
答:
劳动者遇见超过法定标准的加班加点,
可以
向当地劳动监察部门
举报
,由他们介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。三、公司
休息时间开会
算不算加班 如果公司在休息时间要求员工开会的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息时间开会,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是...
领导要在工作
时间
以外
开会
算加班吗?
答:
领导在工作
时间
以外
开会
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
我记得在2016年有一个工作,简直让我终生难忘。公司规定:公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等,相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。上班
时间
要么
开会
、要么填坑、要么撕X、要么沟通,不能处理工作以外的事就算了,连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了...
劳动法对公司义务加班
开会
如何处置
答:
用人单位延长劳动者工作
时间
应当依法支付加班费,不支付加班费劳动者
可以
向劳动监察大队
投诉
。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、
能
证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司每周都要求站用员工的
休息时间开会
合理吗
答:
不合理。我们也每天都要被占用十多分钟
开会
,心里有想法但也没办法,去找劳动局也不理我们,搞不好还会失去工作,所以能忍就忍一下吧!
休息
日
可以
拒绝
开会吗
答:
法律分析:
休息
日
开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工
可以
不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
下班后
开会
合法吗我们没有
休息
日工作12小时还要求等两小时开会
答:
开会
也算加班,如果加班后单位支付了加班工资,或者安排了相应的倒休,就算合法。否则违反劳动法。个人观点,仅供参考。
公司利用
中午
息
时间开会
,这个是否算加班
答:
根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在
休息时间
中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时...
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