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中午休息时间开会可以举报吗
遇到一个可恶的辅导员怎么办
答:
每每
开会
来来回回就这几句,这也就不说什么了,重要的事情多次强调嘛!她专专抽我们
中午休息
的
时间
开开会,时间不长到也不短,每次都得浪费三十分众到四十分钟,正好把
中午可以
好好休息的时间给占了,那是因为人家早上九点多上班,中午休息两个小时,下午四点左右就可以离校,当然在这个点开会了,她...
劳动法对公司义务加班
开会
如何处置
答:
去劳动监察大队
投诉
时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、
能
证明劳动者加班的相关证据。 法律规定: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安...
单位周末
开会
算不算加班?
可以
要加班费吗?
答:
单位周末
开会
算加班的,用人单位应依法支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...是不会付加班费的,违反劳动法吗,劳动监察局里哪个部门
可以投诉
...
答:
问:公司要求部门经理每周六加班
开会
,当然是不会付加班费的,违反劳动法吗,劳动监察局里哪个部门
可以投诉
。答:君同法律在线咨询为您解答 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作
时间
的(平时加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息
日安排劳动者...
如果公司安排在非工作
时间开会
,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日...
不是特殊紧急的事,但非得周六周日
开会
,这样的领导是怎么想的?_百度知 ...
答:
如果事情不是特别的特殊或者紧急,就
可以
在周一早晨的时候
开会
,可以让员工来早一点,也不要占据员工的
休息时间
。如果领导总是这样做,员工也是可以进行反抗的,比如说故意迟到并且要一同反抗,这样才有法不责众的效果。员工也可以向大领导进行
投诉
,说小领导不会管理,员工把工作弄得一塌糊涂。或者员工也...
下班
时间开会可以
不参加吗
答:
可以
啊,是合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。标准工时制度下,工作日8小时之外变相延长工作
时间
,依法应当支付不低于标准工资1.5倍的加点工资。
休息
日加班且未有调休,应当支付不低于标准工资2倍的加班工资。法定节假日加班,应当支付不低于标准工资3倍的加班工资。您若想在公司长期...
领导要在工作
时间
以外
开会
算加班吗?
答:
领导在工作
时间
以外
开会
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
下班后
开会
合法吗我们没有
休息
日工作12小时还要求等两小时开会
答:
开会
也算加班,如果加班后单位支付了加班工资,或者安排了相应的倒休,就算合法。否则违反劳动法。个人观点,仅供参考。
休息时间
没
开会
,公司能扣工资吗
答:
法律分析:不
能
。如果没有给公司带来经济损失,是不能扣员工工资的。首先,公司是无权以
休息
日
开会
未到为由扣工资的。目前关于用人单位
可以
对劳动者扣工资的只有一种情形,即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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