下班时间开会可以不参加吗

Question

如题所述

Answer 1

可以啊，是合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。
标准工时制度下，工作日8小时之外变相延长工作时间，依法应当支付不低于标准工资1.5倍的加点工资。休息日加班且未有调休，应当支付不低于标准工资2倍的加班工资。法定节假日加班，应当支付不低于标准工资3倍的加班工资。
您若想在公司长期发展，事实上只能被动配合公司的安排，故上述加班加点工资难以落实；若另有打算，可与公司协商，协商不成则只能通过劳动行政部门或劳动仲裁解决争议。
人们尽管住得很拥挤，但会堂总是造得很宽敞。一个单位一个单位开，一条线一条线开。按性别开，按职业开，按年龄开，按级别开，按成就开，按罪行开。代表开，全体开。面对面开，背靠背开。市内开，室外开，海上空中陆地开。大大地开，小小地开。无人不开，无处不开，无时不开。
人类进化了多少万年，进化的标志之一，是会议多了。我们成了言论的好手，而不是行动的好手。或者说，我们爱好议论，而不是行动。议论，这种形式非常对我们的胃口，像吸惯香烟，不吸比较难受。我们可能没有其他本事，至少有议论的本事。要是举办“开会锦标赛”，奖状怎么印都不够发。要是找一个学龄后从未开过会的人，恐怕难于找野人。开会成了我们最普遍的文化现象。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条：用人单位违反本法，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。