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中华人民共和国劳动法完整版
我国
劳动法
的立法理念是什么?
答:
【法律分析】
中华人民共和国劳动法
的立法理念是把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权...
中国劳动法
几岁可以入职
答:
目前国家对使用童工的打击力度非常的大,如果有单位有使用童工的现象,根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段,是因为下位法需服从上位法,对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十八...
《
中华人民共和国劳动法
》第91条是否还有效?
答:
1、《
中华人民共和国劳动法
》第91条仍然有效的。2、《劳动法》第九十一条 :用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最...
中国
的法定工作年龄是多少岁
答:
法定工作年龄是年满16周岁。根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,...
不定时工作制工作时间超过167的部分该不该支付1.5倍工资?
答:
附:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第一条 根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十九条的规定,制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以...
违反
中华人民共和国劳动法
行政处罚办法
答:
法律分析:《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉行政处罚办法》经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由:已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
中国劳动法
对事假和病假是如何规定的?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(
劳
部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门
答:
法律分析:劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门
答:
法律分析:劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
劳动法
是什么性质的劳动法
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要...
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