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中华人民共和国劳动法完整版
中华人民共和国劳动合同法
文书范本目录
答:
5. 合同范本部分包括劳动合同书、专项培训与服务期协议、保密协议书以及竞业限制协议,这些都是实际操作中的重要文件。6. 劳动者和用人单位在签订合同时,需遵循《
中华人民共和国劳动法
》的规定,明确劳动合同期限、工作内容、薪酬福利、劳动纪律等内容,并严格遵守相关法律法规。
劳动法
46条赔偿内容细则
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第46条规定:“用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门
答:
法律分析:劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
劳动法
对于兼职的定义和保护
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第...
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法的内容简介
答:
《
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法》主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权力。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
中国劳动法
工资条例
答:
中国劳动法
工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
我国有几部
劳动法
?
答:
劳动法类 1.
中华人民共和国劳动法
1994年7月5日颁布 2.失业保险条例 1999年1月22日颁布 3.失业保险金申领发放办法 2000年颁布 4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992年4月3日颁布 5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996年8月29日颁布 6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000...
中国劳动法
几岁可以入职
答:
目前国家对使用童工的打击力度非常的大,如果有单位有使用童工的现象,根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段,是因为下位法需服从上位法,对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十八...
我国的
劳动法律
有哪几部?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。还有很多行政法规、部门规章等,比如:《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。。劳动争议的处理过程中,多依据的是地方性法规规章和相关的政策,...
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