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中华人民共和国劳动法完整版
中国
劳工起诉日本企业劳务费怎么解决
答:
只要是在中国境内的企业,不管是哪个国家的,都要遵守《
中华人民共和国劳动法
》的规定。劳动者与用人单位发生了劳动争议,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行处理。可以到当地的劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,还可以到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的...
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;7、法律、法规规定的其他
劳动
监察事项。《
中华人民共和国
工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照...
劳动法
七休一
答:
企业、事业单位根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第...
根据
中华人民共和国劳动合同法劳动
合同分为
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...
拖欠工资算不算违反
中国劳动法
视频时间 01:27
中华人民共和国劳动法
案例解读本目录
答:
中华人民共和国劳动法
案例解读中华人民共和国劳动法旨在保障劳动者权益和规范劳动关系,适用于各类用人单位与劳动者之间的法律关系。以下是一些关键条款的案例解读:1. 事实劳动关系适用: 某企业与未签订正式合同的劳动者形成事实劳动关系,依据《劳动法》规定,双方权益同样受到保护,即使未签署书面协议。2. ...
中华人民共和国劳动合同法
实施条例案例解读本附录
答:
在此之前,1994年7月5日生效的《
中华人民共和国劳动法
》奠定了中国劳动法律体系的基础,它涵盖了劳动者的权利、义务,以及用人单位的职责,为劳动关系的建立和管理提供了基本框架。2007年12月29日,随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的出台,劳动争议的解决途径得到了细化,规定了劳动争议的调解、...
中国
历史上第一部《
劳动
保护法》是哪年哪月颁布的?
答:
一、中国历史上第一部《劳动法》从狭义上讲,我国历史上第一部《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动法
》。二、中国历史上第一部《劳动法》从广义上讲,我国历史上第一部《劳动法》是指在1931年中国共产党领导下的革命根据地,才产生了真正代表职工...
请问
中华人民共和国劳动法
第二十六条第三项是怎么样的?
答:
对
劳动
合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者
人民
法院确认。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_37600.html
劳动
合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《
劳动法
》第四十一条规定的...
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