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临时工有旷工的说法吗合法吗
临时工有旷工
一说吗
答:
法律分析:不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工管理...
临时工
请假不批打
旷工合法吗
答:
法律分析:合法
,可以根据旷工处理,直至解除劳动合同,前提条件是,用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
法律分析:不合法
。关于旷工扣款,具体处理方式取决于公司的规章制度。每家公司的情况都有所不同,因此处理方式应以公司规定为准。此外,公司的规章制度必须经过民主程序制定,并向员工公示。尽管《劳动法》和《劳动合同法》没有详细规定旷工行为的处理方式,但它们确实规定了企业有权根据违反规章制度的违纪行...
临时工
不加班算
旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为
。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】...
临时工
请假不批打
旷工合法吗
答:
临时工
请假不批打
旷工
处理
的合法
性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
法律分析:不
合法
。关于
旷工
扣款这个要看公司规章制度是如何制定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
临时工旷工
一天扣三天工资
合法吗
答:
法律分析:
临时工旷工
一天扣三天工资属于
违法
行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:
旷工
属于劳动者违反用人单位章程及劳动者义务的一种行为。是劳动者违反了自身应尽的义务,没有积极履行与用人单位签订的劳工合同,劳动者应当承担相应的违约责任。但究竟应当如何处理应由用人单位依法建立和完善的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
临时工
星期六星期天不上班算
旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,
临时工
礼拜天不上班算
旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
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