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临时工旷工扣工资合法吗
临时工旷工
怎么处理
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
临时工旷工扣工资合法吗
答:
法律主观:临时工 旷工 一天扣三天 工资 不合法
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可...
临时工旷工
处罚规定
答:
1. 法律分析:根据法律规定,扣除员工工资需遵循一定原则。若用人单位规定旷工一天扣除三天工资,
这可能违反法律规定
。员工若因此遭受不公正待遇,如工资被克扣,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可以在符合法律规定的情况下直接向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
临时工旷工扣工资合法吗
答:
临时工旷工一天被扣除三天的工资是不合法的
。根据法律规定,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果因此导致劳动者工资低于当地最低工资标准,用人单位应当按照最低工资标准支付工资。如果用人单位的行为违反...
临时工旷工扣
一天
工资
答:
法律分析:劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
临时工旷工扣
钱
合法吗
答:
旷工扣工资
是否合法视情况而定:1、劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定,
扣除工资合法
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、详细分析 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,...
我是在工厂做
临时工
,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报了自离不给我...
答:
不
合法
,即使是
临时工
,也有请假,休假的权利,自己离职了,不给开
工资
就是不合法,应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不
合理
的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
劳动者旷工一天,单位可依法
扣除
劳动者当天的
工资
。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。
临时工旷工
一天的处理流程如下:1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假,请假...
临时工旷工
一天扣多少钱
答:
1.
旷工
当天
工资
将被
扣除
。2. 根据华瞎答律网官方法规,劳动法并未明确旷工一天的罚款标准,具体数额由公司规章制度决定。3.
临时工
若旷工一天,通常情况下将失去当日的工资。4. 若临时工的旷工行为给公司造成经济损失,根据规定,可扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。
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