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临时工旷工扣工资合法吗
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
而这样做,就属于克扣
工资
。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
1天扣3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
关于违约金和罚金的问题,首先除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的
工资
单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定
扣款
标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不
合法
的,只能对旷工当日的工资不予...
临时工旷工
6天扣18天
工资
可以吗?
答:
现在已经没有
临时工
的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能
扣除旷工
当天的相应的
工资
,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
临时工
不请假不去上班算不算
旷工
,算的话
工资
是怎么扣法?
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
临时工
不请假不去上班算不算
旷工
,算的话
工资
是怎么扣法?
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
为什么旷一次工,中介要扣我3天
工资
?
答:
这种是不
合法
的。
旷工
是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用
扣工资
的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法规定
临时工旷工
怎么处理?最低,最高是多少???
答:
但以此条法规解聘职工的前提是,单位在内部规章中应有具体的对失职和舞弊行为的处理规定,而且这些相关处理规章必须经得起仲裁机关的审查和认定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
临时工
急辞工扣多少
工资
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者
违法
自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者
旷工
三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天
工资
,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,...
我在工厂做了五天
临时工
有
工资
拿吗?
答:
可能会没有的,如果你是离开没有得到单位的同意,单位可以作为
旷工
处理
扣除
你的
工资
,而且这是劳动法规定可以的。
周期工
临时工旷工扣工资吗
?
答:
从法律的层面讲,合同到期,雇主
临时
让加班可去可不去。即使是在合同内,休息日加班也要征得工人同意,现在早就过了强制加班的时候了。所以,记
旷工
,
扣工资
,可以据理力争。从世俗人情讲,如果不想去去加班,也要诚恳地说明情况,说出不加班的原因,让雇主心理上能接受,重新安排其他人去完成生产任务。
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