44问答网
所有问题
当前搜索:
临时工旷工扣工资合法吗
在劳务派遣应聘去做
临时工
假如
旷工
一天扣3天
工资合理
的吗
答:
按法律规定,
旷工
一天扣三天
工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:用人单位
旷工
一天要扣三天
工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者对裁决不服的,符合国家法律法规规定的,劳动者可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
临时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
法律分析:
临时工旷工
一天扣三天
工资
属于
违法
行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:用人单位
旷工
一天要扣三天
工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者对裁决不服的,符合国家法律法规规定的,劳动者可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
临时工旷工
一天扣多少
答:
法律主观:
临时工旷工
一天扣三天
工资
不
合法
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
临时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
一天扣三天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利 ...
临时工旷工
一天扣多少
工资
答:
法律主观:
临时工旷工
一天扣三天
工资
不
合法
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
临时工
不去上班会扣三吗
答:
律师解答 扣三天
工资
不
合法
。律师解析
临时工旷工
一天扣三天工资不合法。 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
临时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
【法律意见】
旷工
一天扣三天
工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
临时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
违法
“
旷工
一天扣三天
工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。”
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜