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临时工旷工扣工资合法吗
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
此外,除了法律规定的
旷工
当日
工资
不予发放外,额外罚款没有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:- 第三十六条:国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。- 第三十七条:对于计件工作的劳动者,用人单位应根据第三十六条的工时制度
合理
设定劳动定额和计件...
临时工旷工扣工资合法吗
答:
二、
旷工扣款
的具体分析 1、用人单位不能因员工旷工而随意
扣除工资
,旷工当天的工资可以按事假处理,但不可以因旷工而扣除之前工作的工资,即不能“旷一天,罚三天”,这种做法
违法
。 2、旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能会导致员工被解雇,但用人单位不能扣押员工已经工作的工资。 3、...
临时工
矿工一天扣多少
答:
法律分析:我国劳动法对
旷工
一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的
工资
,如果造成单位经济损失的,可
扣除
不超过当月工资20%的钱。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
临时工旷工
三天自动离职有
工资吗
答:
法律分析:
临时工旷工
三天自动离职有之前工作的工资,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
1. 法律上已经没有“
临时工
”的概念。2. 劳动者如果
旷工
一天,用人单位只能扣除当天的工资。3. 用人单位不能扣除三天的工资,这样做是
违法
的。4. 如果用人单位多
扣工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉。5. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工没有签订劳动合同
旷工
可以
扣工资吗
?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,
旷工
可以
扣工资
。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
临时工
矿工一天扣三天
工资 合法吗
答:
法律主观:劳动者
旷工
1天扣3天工资不
合法
。劳动者旷工未造成用人单位经济损失的,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位经济损失的,可以
扣除工资
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
而这样做,就属于克扣
工资
。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
1天扣3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
临时工
当天有事情进去派出所,联系不上厂里请假,但是厂里要扣三天
工资
...
答:
不
合法
。《劳动法》第50条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。但是如果因为劳动者
旷工
使用人单位...
我是
临时工
昨天晚上没有加班被记
旷工
了今天去了就说不要我了把我辞退...
答:
临时工
是通俗的说法,在司法上只分劳动关系和劳务关系。如果你能证明你们属于劳动关系,用人单位是不能够随便开除你的,如果他这么做了,可以申请仲裁,主张赔偿金。若是劳务关系,没有这样的福利。
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